员工请休年假，企业可以不批准吗？

案例简介

刘某2022年3月入职A公司，11月份刘某向公司请休年假，但公司年底业务繁忙，恰好有几个项目处于紧要关头，因此公司告知刘某“因公司年底业务繁忙，几个项目正处于紧要关头，若此时请假，无法确保公司业务正常运转，希望刘某年后休假”。刘某并未理会公司的通知，擅自休假，之后公司以刘某旷工为由与其解除劳动关系。

刘某认为公司违法解除其劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故成讼。

争议焦点

员工请休年假，企业是否可以不批准？

案例分析

按照法律规定，劳动者有享受年休假的权利，但需要注意，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位可以结合公司实际情况，在考虑本人意愿的情况下，对劳动者的年休假统筹安排。

本案中，公司提供了年底业务繁忙的相关证据，对于刘某的休假申请可以不批准，仲裁委员会最终裁定公司解除合法，无需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

工会劳动法律监督提示函

提示用人单位：为了保障劳动者休息休假，年休假制度被设立。一般而言，劳动者请休年假，只要工作时间上符合法律规定的，用人单位应当批准。特殊情况下，用人单位可以根据实际情况，综合考虑决定是否批准员工年休假。劳动者未享受当年度年休假，用人单位需要向劳动者支付未休年假工资报酬(劳动者本人提出不休的除外)。

提示劳动者：劳动者应当按照公司规章制度的规定请休年假，需要认识到请休年假与批准年假相互独立，用人单位对于是否批准有最终决定权，劳动者切莫擅自休假。

具体活动详情请前往公众号“天津经开区总工会”

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