“作为全国港口行业和天津市首张职业技能等级认定证书获得者，我感到特别荣幸，免费的技能培训和技能等级认定，不仅提升了我的专业技能，更畅通了我们基层员工的发展通道。”天津港集团的场桥司机冯悦，回想起拿到证书的那一刻，仍激动不已，“有了证书，不仅薪酬水平提高了，还有高技能提升补贴，我一定更加努力为天津建设世界一流港口贡献力量。”
职业技能等级认定是企业技能人才培养的“度量衡”，更是激活技能人才队伍的“风向标”。近年来，本市人社部门将技能人才评价机制改革作为“人才强市”“技能强国”的“筑桩”工程，将原有以政府为主导的单一型职业资格制度改为以社会化职业技能等级认定为主，职业资格制度、专项职业能力考核制度并行的多元化评价体系，为人才发挥作用、施展才能提供更加广阔的天地。
据了解，自2019年3月份起，市人社部门主动与国家人社部首批开展试点工作的央企驻津机构进行对接，先后组织两家央企在本市完成了部、市两级同步备案工作，其中，中海油集团成为全国第二家完成备案的企业。在与中石油集团制定的创新性“1+X”备案模式中，既认定1家央企驻津权威机构为“代理单位”，又可对该央企在津所有分支机构开展技能等级认定，此做法在全国进行了经验交流并全面推广。截至目前，本市已对17家央企的37个驻津分支机构完成了属地备案。
同时，结合“海河工匠”建设和职业技能提升行动方案，本市面向市属企业主动推介相关政策，上门提供企业自主评价体系建设技术指导，目前已完成11家市属企业的备案。为建立以企业为评价组织实施主体，社会培训评价机构进行有效补充的评价体制，本市持续征集社会培训评价组织参与社会化技能等级认定工作，首批11家经评估遴选合格的机构现已完成向人社部鉴定中心的信息报备工作。
“截至目前，本市共有28家等级认定机构组织了45353人次的职业技能等级认定，已颁发职业技能等级证书34684本，其中，高技能人才16279人。”据市人社局相关负责人介绍，“职业技能等级认定工作为技能人才职业生涯开拓了新通道，并绘制了一副精谨细腻的技能人才队伍建设的‘工笔画’，今后我们将继续运用技能人才认定成果，为构建天津知识型、技能型、创新型技能人才大军不断夯实根基。”（作者：李杨）
本文为转载，不代表微天津立场，仅供读者参考。
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