青蓝结对 薪火相传——天津市口腔医院人才梯队选拔培养项目启动会圆满召开

为落实市委、市政府“科教兴市人才强市行动”，及市卫健委人才强卫“登峰工程”，6月23日，医院成功召开人才梯队选拔培养项目启动会。院领导班子成员、学科带头人、人才培养导师、科室负责人及入选各梯队科研骨干共同出席此次会议。

构建金字塔型人才梯队

实施精准培养

李泽副院长致辞，他表示在医院高质量发展的背景下，必须要建立与医院发展方向与战略相匹配的人才培养体系，医院推动人才梯队选拔培养项目的实施，是打基础、利长远、关全局的战略性工程。

马文盛副院长宣读医院人才培养梯队学科分组及培养导师名单。医院实行“导师制”培养，为青年英才配备导师。突出“项目制培养”，坚持走“围绕学科抓人才，依托人才强学科”的发展路径。强调全过程管理，进行“动态退出”机制，建立季度评估、年度考核、结项验收的闭环管理机制。致力人才与学科同频共振，奏响医院高质量发展时代强音。

随后，领导班子成员为培养导师颁发证书，对他们未来在我院人才培养过程中将要付出的智慧和心血致以崇高的敬意和殷切期望。

申静主任作为导师代表发言，分享了自己在科研道路上的经验，并接过这份沉甸甸的“育人”重托，承诺将自己在临床、科研、教学中的经验与思考倾囊相授，助力青年英才茁壮成长。刘晓斌主任作为科主任代表，从科室科研发展、学科建设角度，阐述了入选梯队人才对科室科研发展的关键作用。并承诺全力支持医院人才培养工作，在科室早动员、早布局、早培养，为医院人才和学科发展持续赋能。

人才梯队代表张淋坤、张正、袁莎莎发言表态，他们分别从“领军后备”引领学科发展，驱动科技创新；“学科骨干”紧密追踪学科前沿动态，发展壮大中坚力量；“青年英才”志存高远、潜心科研、努力成长为可堪大用的栋梁之才等方面表明奋进共识。

张健院长代表医院领导班子强调，此次人才培养项目的实施，是医院贯彻落实新时代人才强院战略、推动学科建设登峰筑高的生动实践和有力证明。医院将以创新性举措、突破性力度，推进人才强卫登峰工程落地见效，在人才引进上“敢下血本”、在人才培养上“不惜代价”、在人才激励上“打破常规”，为医院高质量发展提供最强智力支撑！同时张健院长向在此项目推进过程中相关部门及同事们展现出的担当负责、团结协作的优良作风表示充分的肯定与赞扬。

接下来张健院长用“锚定目标、狠抓落实”对人才培养工作提出了具体要求。一是要志存高远，勇担使命，锚定口腔医学前沿，把握学科和科研动向，产出高质量科研成果。二是层层压实责任，培养导师要定期召开研讨会议，密切关注组内人才的科研进展、思想动态及实际困难，务必做到“真带”、“实帮”、“严管”。三是要建立多部门协同保障机制，做好经费保障、平台建设和服务工作，优化考核评估机制，强化人才培养全流程管理。

会议最后，吴小明书记做了“服务大局，提振信心”的动员令。他强调，医院党委始终坚持党管人才原则，建立领导班子联系专家制度，将思想政治工作贯穿人才培养全过程，统筹推动各层次人才在医院高质量发展中“当先锋”、“打头阵”。此次项目的实施，体现了医院党委在人才培育方面“不破不立”的决心和魄力。入选各梯队的人才要“有情怀、强能力、能创新、善思考”,将个人的发展融入医院发展大局。全院上下要凝聚共识,营造有利于人才创新发展的良好生态，以“十年树木、百年树人”的战略眼光，打破常规、久久为功，为医院高质量发展注入持久动力。

2025年，是“十四五”收官之年，是“十五五”发展谋篇之年。医院将围绕“强基、筑高、登峰”，健全人才工作机制、强化人才引育力度、释放人才创新活力，登高望远、筑梦未来，致力打造北方口腔医学研究高峰和口腔医疗服务高地。