工会代表展风采 | 李农：六位一体打造“职工之家”样板

六位一体打造“职工之家”样板

李农，富士康科技集团天津科技园工会主席，天津市工会第十八次代表大会代表，天津市滨海新区工会第三次代表大会代表。李农担任工会主席以来，始终坚持以职工为中心，以服务为主线，带领工会真心实意为职工服务，真抓实干促企业发展。在他的带领下，富士康天津园区获得“全国模范职工之家”荣誉称号。

富士康科技集团天津科技园工会在李农的带领下，紧紧围绕企业转型、产业发展趋势，以创新服务、精准服务、真情服务，把富士康“家文化”延伸到车间、班组，覆盖全员，通过效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家、规范之家建设，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，打造出“职工之家”样板。

富士康天津园区工会建设效益之家，推动提升职工技术技能水平的技能比武活动，覆盖岗位184个，职工参与率达80%以上；推动“砺心聚力·提质增效”为主题的基层班组劳动竞赛活动，助力企业生产安全及效率提升，覆盖班组140余个；推动基层金牌班组建设，16个班组获得经开区总工会授予的金牌团队称号，5个团队获得工人先锋号荣誉。

园区工会在建设民主之家过程中，建立健全以职代会为基本形式的各项民主制度，制定了《民主管理工作規定》《职工代表大会工作细则》《职工代表座谈会工作规定》等制度。涉及职工切实利益的重大问题，通过平等协商解决，并且每年召开职工代表大会，签订集体合同。园区荣获天津市厂务公开民主管理工作先进单位称号。

园区工会抓实和谐劳动关系主线，制定维权保障工作规范，建立热线、信访等6类职工诉求渠道，完善劳动保护监督、餐饮监督、劳动争议调解等6类源头维权机制。园区每年召开座谈会20余场次，工会干部下产线、走餐厅、进宿舍常态化，在和谐劳动关系建设上发挥了积极作用，打造了名副其实的温暖之家。

为了满足厂区上万名职工的文化生活需求，园区工会推动资金下沉、资源下沉、人员下沉，建设文明之家。园区为职工打造 “3分种健康生活圈”，建设3000余平米“职工之家”和21个贴近生产现场的“职工小家”，每年举办职工素质培训100余场次，开展职工文娱活动200余场。